今回は日立製作所について調べていきますので最後までご覧いただければと思います。
Contents
日立製作所はやばいという意見がある件について。
なぜこのようなことが言われるのでしょうか？
根拠があるということですのでひとつずつ考えていきます。
日立製作所の労働環境と人間関係がやばい
このような情報があります。
ずっと日立にいたら病気になるか犯罪者になるかしてたかも。
ヤバいパワハラ上司とそれを「あの人そういう人とは聞いているが、そういう人と上手くやれない君にも問題がある。
全員が仲良しなんて社会は有り得ない。他所に行っても同じです」で済ます工場内では偉い人のおかげで
日立は田舎じゃ下手に給料良くて三十路の同窓会に行った結果ボーナスが同級生の三倍とかになるから、
辞める時はマジで葛藤することになるが案外辞めてもなんとかなるもん。
職場にいて病気か犯罪者になるということがものすごく問題だと思います。
日立製作所の給料がいいことは確か
給料やボーナスはよくても精神的に崩壊したり健康を害したりしたら終わりだと思います。
上司は辞めてほどなくパワハラについて会社が厳しくなったようで立場を悪くして大人しくなった模様
とありますが会社全体が変わったとは思えないですね。
日立製作所の社員の声
このような情報もあります。
パワハラ技師は自分のミスなどは棚に上げ、自分より立場の弱い人、
性格が大人しい人がミスした時は偉そうに高圧的な態度や言動、嫌味で指摘する。
また、自分より立場が上の人、怖い人にはビックリするくらい低姿勢。
パワハラ技師がミスした時は誰もパワハラ技師を責めないから調子に乗ってしまっている。
ある飲み会でパワハラ技師が言った迷言。
「誰も部下を締める奴がいないから俺が締める」周りは黙って苦笑い。
まぁそんなんだから周りの人から影で物凄く嫌われている。
本人は嫌われていることを自覚しているのだろうか。
弱い者いじめであるとしか思えません。
このようなことがまかりとうる時点でおかしいとしか思いません。
さらにこのような情報があります。
日立製作所のブラック評判
このような情報もあります。
日立製作所では過去に上司からのパワハラで訴訟となったケースがあります。
日立製作所の50代男性社員が上司から退職を迫られ、パワハラを受けたとして、
同社に約270万円の慰謝料を求めた訴訟の判決で、横浜地裁は24日、20万円の支払いを命じた。違法な退職勧奨による精神的苦痛を認めた。
判決によると、男性は1988年に入社し、2012年から課長としてソフトウエア関連の業務に従事。
16年8～12月、上司である部長は8回の個別面談の中で、早期退職を繰り返し迫り、
スポンサーリンク男性が断っても「君の能力を生かせる仕事はない」「能力がなくても高い給料を払ってくれるのが（日立の）魅力ならそう言ってほしい」などと発言した。
全く余計なお世話だと思います。
このようなことをいって会社を辞めさせないようにしていた。
まさにブラック会社そのものであるということがわかります。
ひどすぎることが行われています。
日立製作所の問題である残業
長時間労働とパワハラが原因で精神疾患に
上司からの暴言やパワハラもあった
なぜ残業するのか？
理由は人手不足だから。
上司が残業していると部下も帰れない。
そこから長時間労働という状況となる。
人手不足の問題は社員がやめることにあるがこの問題は考えない。
解決の方向に向かわない。
またこのようなことがわかっています。
日立製作所のやばいの離職率について
このようなデータがあります。
日立製作所の離職率は1.4%です。また同社のサスティナビリティレポートによると2020年度の離職率は過去5年間で、最も低い結果であることもわかりました。
なぜ離職率が低いにもかかわらず人手不足なのかということが全く分かりません。
おそらく仕事量が多すぎて回せない。
こなせないということだと推測できます。
日立製作所の社員の考えが危ない件について。
日立製作所の社員の考えが危ない
会社の考えに違和感がある
ということも言われています。
日立製作所の企業文化の問題点
人が多いので社員が壊れてもなんとも感じない社風や企業文化に問題ある
どうかしているとしか思えません。
休日に偶然職場に来る人がいる働き方改革ということで
残業していないふりをして働いている
休みの日に職場に来て他人のパソコンをかりて仕事している
これも残業している
残業をしていないという体裁ですが実際はしている。
どうかしている。
と思います。
日立製作所のやばい内容のまとめ
日立製作所の社員は自分の会社はホワイトと思いこんでいる人がかなりいるみたいです。
昔に比べれば少しは良くなったのかもしれませんが
残業しているのにしないことにしているというあたり
変わっていないのではないか？
おかしいとしか思えません。
ちなみに僕が以前働いていた会社にもと日立の人がいて話を少しだけ聞いたことがあります。
一言きついといっていました。
その人も日立を辞めています。
会社にとって働く人は財産なはずです。
その人たちのことをもっと考える必要があると思います。
何かしら参考になっていただける点があれば何よりです。
最後までご覧いただきましてありがとうございました。